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人社部开展2017百千万人才工程选拔工作—新闻—

发布时间:2017-12-04 阅读:

  人力资源和社会福利部开展2017年人才工程人才选拔工作 - 新闻资讯 - 科学网

  人力资源和社会保障部办公厅关于2017年度开展“千人计划”国家级人选选拔工作的通知

  人民俱乐部办公室函〔2017〕42号

  省,自治区,直辖市和新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局),中央和国家有关部委直属的人事(干部)部门,中央军委政治工作部干部,中央企业人力资源部:

  为了更好地实施创新驱动发展战略和优先发展人才战略,推进人才结构战略性调整,进一步加强高层次,创新型和专业技术人才队伍建设,现正在落实2017年“国家级人才工程实施方案”关于2017年人才选拔工作有关事项的通知“的要求如下:

  首先,选择焦点

  选拔工作要以国家重大战略,重大科技专项和重大项目为重点,进一步抓好人才队伍建设。各单位要深入调研研究本地区本部门和重点发展区域,研究队伍和产业化项目可能产生的重大成果,明确重点选择。高等院校,科研院所等高层次人才密集型单位应着力于重大学术创新,重点基础科学研究,在中国尖端技术方面具有比较优势,有望取得重大突破。地区推荐人选;本地人的社会部门我们将进一步拓宽选拔渠道,努力寻找体制外的优秀人才,引进产业创新人才,尤其是非公有制人才,重点抓好机器人等热门话题。 ,人工智能,3D打印以及物联网近年来,高新区,创业园等创新人才产业化聚集的科技园区,为发展高新技术企业的潜力,联系一批合格的人才推荐,大幅度提高产业创新专业人才比例推荐;行业部门和国有企业要结合“一带一路”,“中国制造2025”,互联网+等国家重大发展战略,重点抓创新人才和在核心技术开发,重点建设项目等方面发挥重要作用的团队nts转型升级,国际市场竞争;军事人员要努力支持,积极推荐。

  二是考生条件

  推荐人选应热爱祖国,遵守法律,坚持科学精神,恪守职业道德,集中一线科研,具有副学士职称,年龄在50岁以下(1967年1月1日以后),并具有以下条件之一:

  (1)学术技术水平在国内处于领先地位,具有创新思维,可以引导研究重大领域的重大理论和实践问题。

  二,注重基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,提供新的知识,新的原理和方法,促进原始形式的理论创新,对促进学科发展起到重要作用。

  (三)承担了重大基础研究课题,重大科研任务和经验,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织和领导创新团队克服学术和技术难点。

  (四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展高新技术,高度相关性,强支持产业创新项目的主导作用,促进产业创新和技术取得的成就做出了积极的贡献,取得了良好的经济效益和社会效益。

  三是选拔过程

  基层单位要依据上级人力资源和社会保障(人事,干部)部门推荐人选。非公有制单位合格人选应当向当地人力资源和社会保障部门申报。根据建议,各地区,各部门,各单位要坚持公开,平等,竞争,择优的原则,组织专家评估,根据推荐指标和控制编号提出推荐人选名单,并提交给人力资源和社会保障部在形成共识意见后。人力资源和社会保障部会同有关部门组织专家评审委员会,对推荐人选进行全面审查,提出列入名单,由领导小组批准上千万人才确定,发布候选人名单。

  四,提交材料和要求

  (一)提交资料分为书面材料和电子资料。书面材料包括:推荐信,推荐人选摘要,推荐的个人登记表;电子资料为高级专业技术人员管理信息软件生成电子数据。书面材料和电子数据应该是真实的。机密推荐的材料需要处理。对于与书面材料不符的欺诈或电子数据,该候选人被取消资格。

  (二)各地区,各部门,各单位应当严格把关,确保质量,将书面材料和电子资料统一送交社会保障部人力资源部和专业技术人员管理部门。截止日期为2017年6月30日,逾期未交报告。

  地址:北京市东城区和平里街12号100716

  联系电话:010-84208350,84208351,84207351(传真)

  电子邮件:zjszjc@mohrss.gov.cn

  人力资源和社会保障办公室

  2017年3月2日

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