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女科学家的困境与解决:如何事业、家庭兼顾?

发布时间:2017-12-04 阅读:

  女科学家的困境和解决方案:职业,家庭如何考虑? - 新闻 - 科学网络

  今天,研究领域的女性越来越多。 2009年至2015年,我国女研究生从17万人增加到28.3万人,占总数的51.4%。女毕业生从17.5万人增加到226万人,比例由35.9%上升到42%。大学和研究机构的一些导师反映,即使在理工科女生的比例越来越高的情况下,愿意进修的男生越来越少。中国在法律,法规层面建立了性别平等的观念,有关部委出台了许多促进女科技人才成长的政策措施,但由于其复杂性,长期性性别问题的动态性,我国科技人员代表性不足的问题依然存在,随着科技人员比例的增加,妇女比例迅速下降,截至2015年,有56名院士女成员,占全国院士总数的4.91%,一到十二批上千人计划引进海外高层次人才6074人,其中女性418人,仅占6.9%,这说明科技女性职业发展还存在很多障碍,科技性别政策还有待进一步提高ENT。女科学家在职业生涯和家庭中压力越来越大,如何让女科学家的职业生涯,家庭考虑?

  决策:需要消除性别失明

  案例:中国国家自然科学基金会将女性青年基金申请年龄从35岁降低到40岁,申请优秀女性青年基金的年龄比男性延后2年考虑到女性成长期政策调整的特殊情况。

  解读:在决策层面,更重大的科技决策需要消除性别盲目性。性别平等与男女在政策内容上的规定和待遇和要求是相同的。这实际上是一个基于性别的失明。性别失明是中国科技决策中普遍存在的问题,真正的性别平等要求更深入地考虑性别结构及其对政策制定过程的可能影响,对不同性别群体的性别敏感性政策,以及适应不同性别群体的选择,国家自然科学基金委的政策考虑到了女性生育期的局限性,差异平等的一个很好的例子,但是一些重大的科技决策,计划,规划,奖励较少涉及差异化的性别平等内容,基本评估不涉及性别监测,评估。

  政策建议:将性别层面全面纳入国家创新治理体系。要解决科技创新领域的性别盲症,必须将性别视角充分纳入国家科技创新体系建设和治理体系,重视性别结构对创新发展的影响。

  一是进一步强调科技政策法规和治理中的性别平等观念,将性别层面纳入相关战略决策,计划,计划和科技奖励的实施,确保妇女在更高层次教育,科研岗位和科研经费平等权利,消除女性职业发展中的隐患。二是建立性别监测,统计和评估制度,将性别敏感统计分析纳入政策评估。

  执行层面:建立长期的,系统的支持措施

  案例:李女士在一家研究机构从事科学研究。她在完产假后回到工作岗位,发现自己已经落后了。她在职业晋升和职业晋升方面都处于劣势。现在终于赶上了,二胎的政策已经执行了,她怕产假,他们没有精力再赶。两个孩子,要不要?

  解读:科技女性晋升的职业道路仍然是无数的隐性障碍的迷宫,克服障碍走上顶峰是很难克服的,除了研究者的个体选择偏好之外,对社会资源和固有的性别偏见,女性在科学技术领域高水平代表性的主要原因在于女性研究者承担了职业发展和家庭责任的双重作用,而男性研究者可以把重点放在科学上在第二胎全面开放政策的背景下,妇女分娩和抚养子女的压力会更大,进而影响她们的就业和职业发展,因此,科学技术,需要建立长期的系统支撑措施,为栽培栽培创造良好的环境女科学家和技术人员的职业发展。

  政策建议:鼓励机构层面实施有系统的支持措施。建议把政策支持的重点转移到制度层面(包括高校,科研院所和科技型企业)。鼓励大学,研究机构和科技型企业采取系统的支持措施。建立机构层面的性别平等委员会,在招聘,考评,晋升,任期政策,工作生活平衡等方面提供系统的支持措施。通过体制改革,动员更多的力量创造包容性的文化氛围,激发全社会女性参与科技创新的积极性。

  实用水平:迫切需要有效的,专门的政策工具

  案例:2011年11月,科技部和全国妇联联合下发了“关于加强妇女科技人才队伍建设的意见”,鼓励妇女从事科研工作以及女性研究人员在怀孕期间以及其他有关开展科研项目等方面政策倾斜的专项承诺,如科研院所,科研院所和高等院校的女科研人员应当提出科学合理的岗位管理,用工评估和考核办法,科研院所和高等院校应在出生后五年内对优秀女科技人员进行研究,提供稳定的支持和其他意见,但在实施这一意见过程中,遇到了很多障碍,的相关细节ES。

  解读:我国在具体实践层面缺乏有效和专业的政策工具。从国外的经验来看,专业化的支持计划和项目是实施相关支持政策的有效途径。如由美利坚合众国自然科学基金会设立的美国妇女参与和发展ADVANCE计划;英国ATHENA计划促进英国大学女科学家和技术人员的职业发展和研究在女性数量方面发挥了重大作用;韩国教育部和人力资源服务中心针对不同的目标分别设立了一个特别项目,如顶尖大学工程女生支持项目,女教师招聘项目,女性入科学和工程项目,中国的扶持政策没有专项扶持计划和专项资金支持。没有明确落实责任主体和责任主体,基层实践难以明确落实。

  政策建议:制定具体的支持计划和项目。各科技部门(如科技部,教育部,国家自然科学基金委,中国科学院等)可以设立专门的女性人才发展项目或资助项目,确保妇女有效参与科技扶持政策,促进妇女参与科学家和创新者提供真正的支持和鼓励,充分挖掘女性科技人员的创新潜力。

  (作者:秦培衡金万赵兰祥波作者单位:中国科学院战略性技术研究所)

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