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《“十三五”促进就业规划》暨2017年就业形势专

发布时间:2017-12-04 阅读:

  “十三五”推进就业规划“和2017年就业形势专家论坛圆满落幕 - 新闻中心 - 科技网

  2月22日上午,“十三五”就业情况专家座谈会和北京师范大学就业情况专家座谈会在北京师范大学举行。有40多位各界专家学者发表了意见,会议气氛热烈。

  本次研讨会由国家发改委就业与收入分配司,中国劳动经济学会,北京师范大学经济与工商管理学院,北京师范大学劳动力市场研究中心共同主办。参加论坛的主要专家有:国家发展和改革委员会就业与收入分配司副司长哈曾佑,尹建坤副主任,国家社会福利部就业促进司人口与劳动经济研究所所长,中国社会科学院,中国劳动经济学会会长张Wei威,人文社会科学研究所国际保障研究所所长莫荣,北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德盛等。

  哈萨克斯坦曾有高度评价这个论坛。他指出,“十三五”促进就业是国务院颁布的第一个就业计划。它的介绍有一定的背景。总的来说,我国就业形势比较稳定,“十三五”后有一些机遇。其中包括:面对巨大的经济走势;结构调整步伐迅速,服务业发展迅速,大众开始创业,创新势头迅猛,党委领导高度重视就业问题。但就业问题也面临一些不利的条件。例如,压力总量的压力仍然在下降。结构性矛盾突出,高素质人才稀缺。重点地区重点人员安置工作严酷。 “十三五”规划中,就业规划的活力在于落实。在他看来,他投入了大量的精力和计划,12点的努力得到了落实。在具体落实的过程中,国家发改委将从稳增长,保底就业6个方面全面打通,调整结构,拓宽就业空间;促进改革,为就业增添新的活力;注重和保持民生就业的基本点;加强培训,提高就业群体的能力;抓服务,落实政府促进就业责任和服务,政府要认真梳理过去的就业政策,保留使用,如果删除,应该删除。

  殷建坤对推进就业规划的特点发表了独到的见解。他指出,该方案体现了目标导向与问题导向相结合,坚持就业优先发展的理念,突出了促进新型就业思想就业的新形式,强调协调统一发展,注重突出重点人才关键措施和长效机制。同时也特别提出要注意项目的落地。

  张学伟从学术研究角度阐述了自己的观点,认为就业研究进入了一个新阶段,应该从新经济的角度来看待。一是全面创新带动就业,那些从未有过就业的人,如科技创业直接创造的人,与传统经济相结合的新经济创造的人,都应该在新经济中就业。与传统相比,新经济对工人素质的要求有很大差异。学术界应进一步加强对新经济下新就业的实质性研究。

  中国人民大学劳动人事学院院长杨维国认为,“十三五”就业促进工作的特点可以作为一个新的高度,新的战略,新的形式或新的情况。他结合自己的经验指出,国家政策的协调性比较差,需要注意协调计划的上,下,右,左右两方面,至少不存在冲突政策之间的关系,这个计划的可执行性大大提高了,做什么和做什么都很清楚,他认为如果国家实现全部计划的话,GDP不会成为问题,所以主要问题是计划的执行,同时在规划和实施过程中也要进行相应的研究。

  北京大学经济研究所常务副主任苏健认为,“十三五”期间促进就业规划把就业的重要性提高到了前所未有的高度。这个计划的颁布对国家的经济形势确实是必要的,他主张用市场来解决绝大多数的就业问题,一是加强劳动力流动,二是加强劳动力市场的灵活性,灵活的劳动力市场机制确保就业保障,指出计划中的双重重点不仅增加了就业总量,而且提高了就业质量,对人员素质的重视比以前更重要,只要人的素质即使找不到工作,他们也可以自己创业,这是他认为应该在规划中被称赞的东西。

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