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“海归”报国路 越来越通畅—新闻—科学网

发布时间:2017-12-04 阅读:

  “返乡者”报道越来越顺利的国道 - 新闻 - 科学网

  经过一番犹豫和比较,王立明离开了他在美国的工作和生活了八年,回到了中国。他选择了浙江大学生命科学学院,实现了回到教授的梦想,开创自己的实验室,做自己的研究。

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  近年来,一个充满活力的中国已经浮出水面,越来越多的海外留学生选择回国。我国显示出强大的人才吸引力。截至2016年底,我国留学回国人数达256.11万人,其中2016年回国4325万人,是新中国成立以来华侨留学回国人数最多的一年。

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  专家预测,未来五年,除了从世界上最大的人才流失转向主要的人才回流国之外,我国可能迎来人才史上的一个转折点。

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  为海归创造生命的价值

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  十年前,中国平均派出三名外国学生,只有一个回国。 2016年,在华留学人员总数为54.45万人,留学人员总数为4.23万人。大约80%的留学回国人员毕业后选择回国,其中许多是高层次的专业人才。

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  通过回国留学人才,人民见证了中国改革开放和社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,中国向世界提供了人才的无限空间。回国的百分比认为,国内的商机比国外好,甚至好,回到中国去做梦也想不到。

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  良好的发展机遇是吸引留学人员回国的主要因素。党和政府的政策支持为留学回国人员提供了实现自身人生价值和职业抱负的舞台。

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  2008年,中央政府决定实施“千人才招引海外高层次人才计划”,围绕国家战略发展目标,重点引进了一批科学的战略科学家和科技人才,技术。王黎明认为,此举标志着中国大规模,有计划,高强度地招聘海外人才,为留学回国人员提供了一个平台和机会。

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  在此之前,许多大学和研究机构没有系统地招募年轻的回返者,甚至没有一个合理的招聘流程。许多高层次的研究人才想回国,发现很难找到合适的机会。 “千人计划”的启动促使相关单位形成良好的人才招聘机制,为海外人才回国搭建快车和黄金平台,形成示范效应,极大地提振了留学回国人员的倾向。

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  截至目前,国家计划已经有13个批次引进海外高层次人才7000多人,其中诺贝尔奖获得者6人,发达国家79人。这些领导人加快了中国科学研究赶超世界的步伐,像磁石一样,吸引了越来越多的海外留学生回国,海归人才队伍也越来越大,一个雪球。

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  十八大以来,教育系统通过“长江学者奖励计划”,支持了1094名具有海外工作或学习经历的高层次人才。目前,我国70%以上的大学校长,两院院士80%以上,长江学者90%以上有海外留学或工作经验。

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  打破制约宏伟回归的瓶颈

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  创业是最重要的一步,是选择一个好的起点,确定方向。成功的业务路径各不相同,但失败的情况一般是几个。近日,昆山留学人员创业园创业指导,创业导师,光金投资管理公司创始人王伟等近百名海归人士分享创业经历。导师们先后走访了企业的工作室,与企业家交流了意见,给他们带来了开拓性的想法。昆山市人才办还对昆山发展,投资环境和人才新政进行了详细的讲解。

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  “中国留学研究报告(2016)”显示,2016年留学回国人员中有11.9%选择自主创业,成为我国创业创新的重要生力军,但路径开办海外学生并不容易。

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  海归创业者走上发现之路,从缓慢申请商标注册申请复杂的出口复杂国外解决困难,一个个显示出一些业务壁垒,享受优惠政策难以解决在学校处理困难,难以开立账户融资,知识产权申请困难政策限制难以释放,难以融合文化思想,成为制约其雄心勃勃展览的瓶颈。

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  今年的“政府工作报告”明确指出,实施更加有效的人才引进政策,将拓宽世界人才。在最近举行的留学回国人员回国服务部际联席会议上,人力资源和社会保障部副部长唐涛指出,2017年海外回返者将重点解决六难任务,创新驱动发展战略提供人才支持。

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  各地各部门不遗余力地排除留学回国的障碍。科技部积极落实国家科技企业孵化器扶持政策,国家知识产权局为全国返乡人员开展知识产权质押融资服务;公安部,人力资源和社会保障部等部门相继出台了安置政策,教育部也针对性地推动了留学人员返校问题等问题。

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  成都整合部门职能,为居住,生活,医疗,配偶安置和上海儿童上学提供支持服务。上海每年投入4750万元支持留学生,解决创业创业初期的财务瓶颈;江苏省创造更具吸引力的海外,超软的海外环境,为创业提供创新的综合支持,吸引了9万多名留学回国人员。

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  留学回国的政策环境越来越好。他们面临的瓶颈正在逐步解决。中国人事科学院院长吴江说,现在是留学回国的好时机。

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  促进人才供需的精确匹配

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  “2016中国留学青年就业蓝皮书”显示,2016年,35.15%的留学回国人选择北京,上海,广州,深圳作为首选工作地点。与2014年相比,偏好这些城市的比例下降了14个百分点。但与往年相比,进入房山,顺义,昌平郊区的留学回国人数有所上升。

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  随着越来越多的海外留学生回到家乡,一线城市的需求逐渐饱和。学生选择在其他地区发展更多的优势,也可以发挥自己的才能。吴江说,中西部地区也有大量的就业需求,要继续引导留学生在中西部地区开展就业和就业。

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  吴江认为,世界上很多地方的雇主急需招聘,但是他们对留学回国人员的需求依然不明确,不透明。许多留学回国人员在路上找不到工作,不能充分发挥自己的才能和优势。中国回国人才更加准确地满足用人单位的需求。

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  为应对海外留学人员的高回报和国内雇主的强烈需求,教育部会同有关部委和地方政府成功举办了中国海外人才交流大会。来自中国的海外留学生,辽宁商业周,南京国际交流合作会议等大型活动,直接为海外留学生打造项目,人才,资金和信息对接平台。教育部每年发布“中国留学人员就业蓝皮书”,分析归国留学人员的特点和趋势,为用人单位和留学生提供帮助和参考。

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  吴江认为,要加强市场力量的运用,发挥企业,中介组织和社会组织的作用。以北京中关村为例,他指出学生社团和人力资源服务机构在促进精准供求方面的作用不能被政府所取代。中关村之所以生存,是因为有大量的中介机构,包括留学回国人才在内的人才流动平稳。他说。

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  \\ u0026 (记者周红爽邱玥)

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